M&A取引における人材の効果的な管理：取引価値を実現するための鍵

お客様各位,

合併、買収、ジョイントベンチャー、カーブアウト、そして戦略的投資は、多くの組織やプライベートエクイティ／ベンチャーキャピタルにとって、成長戦略における重要な手段であり続けています。アジア太平洋地域は、2025年から2026年にかけて、主要な取引ハブとなることが予想されています。堅調な経済成長、多様な市場機会、そして技術革新は、国内外の企業にとってこの地域の魅力を高めています。

M&Aの成功には、人的資本リスクへの効果的な対応が不可欠です。 Aonの2025年アジア太平洋地域におけるM&A人材調査では、取引前のデューデリジェンスから合併後の効果的な統合まで、取引サイクル全体を通して組織が人的資本リスクにどのように対処しているかを検証します。

この調査は、M&A取引における人材の課題と優先事項、そしてその対処方法について、より包括的な視点を得るのに役立ちます。

アンケートの所要時間は約20分です。アンケート回答後、すべての参加者にアンケート結果をまとめたレポートを無料でお送りします。レポートは2025年第4四半期に公開予定です。

皆様のご意見・ご感想は重要です。下記をクリックしてアンケートにご参加いただき、M&A取引における組織の人材リスク管理戦略を強化するための実用的な知見を得てください。

対象者

このアンケートは、企業の人事リーダー、コーポレート開発リーダー、M&Aリーダー、組織開発チーム、人事M&Aチーム、報酬担当者、そしてM&A取引におけるデューデリジェンスおよび合併後の統合計画を担当する意思決定者を対象としています。

皆様の個人情報および提出されたデータは機密情報として扱われます。アンケート参加者から提供されたデータは匿名化され、集計・分析されます。

皆様のご参加をお待ちしております。ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。私たちにお礼申し上げます。

ありがとうございます。
Aon ヒューマンキャピタルチーム