Il presente questionario ha l’obiettivo di fornire una fotografia relativa alle politiche aziendali Health & Benefits implementate dai datori di lavoro in risposta alle nuove tendenze emergenti.
Rispondendo alle domande ti preghiamo di voler considerare il cambiamento demografico della forza lavoro, le diverse esigenze ed aspettative delle nuove generazioni, i temi della diversità e inclusione, il cambiamento delle modalità di lavoro a seguito della pandemia, il tutto in un contesto che pone al centro i temi della sostenibilità.
Di seguito puoi trovare una breve spiegazione della terminologia adottata all’interno delle domande:
a. Piano Welfare:
Insieme di tutte le iniziative, dei progetti e degli strumenti adottati in azienda per rispondere efficacemente ai bisogni dei dipendenti. Con il termine si fa riferimento a tutte le coperture assicurative Employee Benefits, ai servizi di Flexible Benefits, ai piani di Wellbeing e tutti i servizi di Worklife balance.
b. Servizi Employee Benefits:
Servizi a tutela dei dipendenti sia in ambito di gestione del rischio (Vita, Infortuni, Invalidità Permanente, Long Term Care) che nell’ambito sanitario (Rimborso Spese Mediche).
c. Servizi Flexible Benefits:
Benefits flessibili scelti direttamente dai dipendenti che consentono un importante risparmio sia contributivo per l’azienda che fiscale per il dipendente.
d. Servizi di Wellbeing:
Servizi personalizzati per la gestione del Capitale Umano che si pongono l’obiettivo di sviluppare il benessere a tutto tondo delle persone e del loro nucleo familiare attraverso cinque dimensioni: Fisica, Finanziaria, Emozionale, Sociale, Professionale.